August 6, 2020

Kepemimpinan Global

Kita hidup dan bekerja di dunia yang merupakan entitas yang terintegrasi, semakin dipengaruhi oleh faktor budaya eksternal. Bagi mereka yang berada di posisi kepemimpinan, sekarang tidak hanya perlu memiliki IQ dan EQ (kecerdasan emosional) yang tinggi, tetapi Kecerdasan Budaya (CQ) yang kuat juga semakin dianggap sebagai keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam komunitas bisnis global saat ini.

Kepemimpinan mencakup komunikasi visi dan mempengaruhi orang lain menuju tujuan; mencapai ini lintas budaya bukanlah hal yang mudah. Mendefinisikan karakteristik yang menjadikan seorang pemimpin yang baik dapat menjadi sesuatu yang menakutkan. Sebagian besar penelitian dan informasi yang kami bahas tentang topik ini adalah AS, atau setidaknya berfokus pada Barat, di mana keterampilan kepemimpinan cenderung diukur oleh kinerja Menjadi Pemimpin organisasi seperti produktivitas dan moral. Namun demikian, secara universal pada dasarnya ada dua jenis kepemimpinan – berorientasi tugas dan berorientasi hubungan. Orang-orang dari budaya yang berbeda bereaksi secara berbeda terhadap gaya-gaya ini. Selain itu, kualitas kepemimpinan, seperti halnya karisma, sering kali menyangkut persepsi; seseorang yang dianggap sebagai pemimpin akan mendapatkan rasa hormat, kekuasaan, dan otoritas. Memang, kita dapat mengatakan bahwa para pengikutlah yang menentukan kehebatan seorang pemimpin.

Mari kita lihat tiga cara pemimpin dapat menunjukkan kecerdasan budaya.

1. Membangun kesadaran

Pemimpin yang cerdas secara budaya terbuka untuk pengetahuan dan mengembangkan keterampilan baru untuk membantu mereka berhasil. Ini berarti memahami atribut budaya pengikut dan apa harapan mereka. Atribut-atribut ini dapat berada di sejumlah bidang seperti hubungan antara para pemimpin dan pengikut mereka, apa peran yang dimainkan senioritas, bagaimana masalah ditangani, dan sikap terhadap efisiensi, ketepatan waktu, tenggat waktu dll. Seringkali tradisi akan menang atas logika, jadi itu adalah penting bagi pemimpin global untuk belajar tentang sejarah dan nilai-nilai budaya pengikut. Ini dapat dicapai dengan mengembangkan aliansi dengan para pemimpin lain dari latar belakang budaya yang berbeda yang dapat memberikan perspektif yang berbeda sebagai perbandingan.

2. Beradaptasi

Para pemimpin yang cerdas secara budaya merasa nyaman dalam mengadaptasi perilaku mereka agar sesuai dengan keadaan yang berbeda tanpa mengubah gaya kepemimpinan mereka yang melekat. Dengan kesadaran yang lebih kuat kolaborasi medan berkah mereka dapat menentukan apakah, misalnya, pengikut mereka berasal dari budaya individualistis versus kolektivis, apakah mereka bekerja lebih baik dalam lingkungan otokratis versus birokrasi, apakah mereka termotivasi oleh insentif versus hukuman, apakah mereka menanggapi informal versus pendekatan formal, dll. Para pemimpin global yang sukses menghabiskan waktu dengan pengikut mereka untuk memahami tingkat kenyamanan mereka, dan mendengarkan apa yang dikatakan dan tidak dikatakan.

3. Berkomunikasi

Para pemimpin yang cerdas secara budaya memahami bahwa cara mereka berkomunikasi sangat penting untuk kesuksesan mereka. Begitu mereka menyadari atribut budaya pengikut mereka dan telah beradaptasi dengan lingkungan mereka, akan lebih mudah untuk menyesuaikan gaya komunikasi mereka. Terlepas dari kebutuhan yang jelas untuk menggunakan bahasa yang jelas, ini juga dapat berarti menentukan berapa banyak informasi yang perlu diberikan untuk mencapai tujuan yang diperlukan, dan apa konsekuensi dan / atau imbalan bagi para pengikut. Ini juga berarti menyesuaikan gaya komunikasi untuk memperhitungkan apakah budaya pengikut adalah budaya yang menunjukkan cara yang tersirat daripada eksplisit, serta sifat komunikasi non-verbal.

Sebagai rangkuman, apakah gaya pemimpin berorientasi pada tugas atau berorientasi pada hubungan, ia dapat berupaya meningkatkan kecerdasan budaya mereka dengan menerapkan tiga langkah di atas. Dengan menyadari atribut budaya pengikut mereka, beradaptasi dengan lingkungan budaya dan berkomunikasi sesuai itu, para pemimpin lebih mungkin untuk mencapai kesuksesan. Tidak ada keraguan bahwa dosis CQ yang sehat adalah aset yang sangat diperlukan bagi pemimpin global saat ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *